不发工资.理由是借支差旅费未报成立吗-法师兄

有借款的暂缓发放工资，一般公司都是这样处理

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拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。差旅费应当报销。单位有违法...

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1.预借时，借：其他应收款贷：现金此分录的附件就借条。 2.报销时：借：管理费用现金（当报销费用的金额小于借条上的金额时）贷：其...

在报销时，预支差旅费借条的借款人预借的差旅费借款是不用退还的。整个业务分为以下两步： 1.预借时，借：其他应收款贷：现金此分录的附件就借条。 2.报销时：借：管理费用现金（当报销费用的金额小于借条上的金额时）贷：其他应收款现金（当报销的费用金额大于借条上的金额时）如果是现金在借方，即是收到出差人员交回的剩余预借款，出纳在收钱时要开收据。只要是有业务发生，都要进行账务处理。如果在借款时不进行账务处理，容易出现出纳现金账混乱，另外也说明管理不规范。

1、从情理上来说的确冤，为单位节约成本，并未损害单位利益，反而受到处罚。 2、但从法律和程序上来说，你们的确违规，并不冤。从表面上看，履行工作职责，差旅费应该报销，但是承担差旅费用的主体不同，事情性质就不同了。如果是供应图书方，主动承担差旅费用或其它费用承担，因为合同关系发生的主体是学校和供货方，应该由供应方提供学校，由单位接受。而不是你方个人接受。个人接受报销费用，有接受好处，不正当获利之嫌。只是获利有大有小之分，也就是一分钱和一万，性质相同。至于你们的差旅费用，包括出差补助及加班工资等等，应该找学校报销。由学校经过审核发放。这是你们的权利。找不找学校报销，那是你们放不放弃权利的问题。不能因为放弃权利，去供应方获取本应由学校接受优惠和服务的利。 3、本人觉得，本身问题不大，也不是什么大问题，好好协商沟通吧。应该认识到自己问题所在，就算行政机关执行法律，除了按实体法进行处理外，还必须要程序合法。有时候处理事情本身没错，但由于程序违法，会被撤销行政行为，认定为行政行为违法。从这个角度来说，你应该能理解，你们并不冤。 4、我觉得此事虽有不当，但并无恶意，也没给学校造成损失，真正态度好些，深刻认识到欠妥之处，相信学校一般不会给予过重的处分。千万不要去蛮干硬顶，把原本很小的不妥不当，可以妥善处理的事，自己去放大影响，给学校造成骑虎难下的局面，到时候给予过重处罚，受累还失面子，一生还留下个重大污点。

预借差旅费和报销差旅费是两项业务，发生在不同的时间，应分别在业务发生时编制会计分录。 1、预借差旅费时，以员工借款单为原始凭证：借：其他应收款——XX员工5000贷：库存现金5000表示出差人员欠了企业一笔钱，形成了企业的一项债权。 2、出差回来报销差旅费时，根据有关报销单据及开出的余额收据：借：管理费用4000库存现金1000贷：其他应收款——XX员工5000原借支款已经结清。“其他应收款——XX员工“账户没有余额。