劳动争议仲裁前置的情形主要有哪些

大家都在问查看更多

• 问劳动争议不能仲裁的情形有哪些
  

  劳动争议不能仲裁的情况有： 1、申请不符合法律规定条件的； 2、申请请求不适当； 3、逾期改变仲裁请求； 4、超过仲裁时效； 5、授权不明； 6、不提供或者不充分提供证据； 7、超过举证时限； 8、不提供原始证据； 9、证人不出庭作证； 1 0、不按规定申请审计、评估、鉴定； 1 1、不按时出庭或者中途退出仲裁庭； 1 2、不准确提供联系方式； 1 3、一方没有财产的。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条规定，申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。 被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条 申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。 被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。

• 问劳动争议不能仲裁的情形有哪些?
  

  下列纠纷不能仲裁：（一）婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷；（二）依法应当由行政机关处理的行政争议。

• 问劳动争议不能仲裁的情形有哪些？
  

  劳动争议不能仲裁的情况有： 1、申请不符合法律规定条件的； 2、申请请求不适当； 3、逾期改变仲裁请求； 4、超过仲裁时效； 5、授权不明； 6、不提供或者不充分提供证据； 7、超过举证时限； 8、不提供原始证据； 9、证人不出庭作证； 1 0、不按规定申请审计、评估、鉴定； 1 1、不按时出庭或者中途退出仲裁庭； 1 2、不准确提供联系方式； 1 3、一方没有财产的。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条规定，申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。 被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。

相关法律短视频查看更多

• 0'51
  哪些争议可以申请劳动仲裁

  1,082人已观看

• 1'04
  劳动争议仲裁有效期

  4,839人已观看

• 0'51
  劳动争议仲裁时效

  3,558人已观看

• 0'55
  劳动争议申请仲裁时间

  2,797人已观看

相关普法查看更多

• 
  不用仲裁前置的劳动争议有哪些

  509人已浏览

• 
  劳动争议仲裁前置规定有哪些

  850人已浏览

• 
  劳动争议仲裁有哪些前置规定

  197人已浏览

• 
  劳动争议仲裁前置规定有哪些

  228人已浏览