工伤认定没有合同该怎么办呢？

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• 问工伤认定中没有劳动合同该怎么办
  

  申请工伤认定没有劳动合同的，可以通过以下凭证证明用人单位与劳动者存在劳动关系：考勤记录；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；劳动者填写的用人单位招用记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；其他劳动者的证言等。

• 问没有劳务合同工伤认定应该怎么进行呢？
  

  用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、没有劳务合同工伤认定需要缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

• 问工伤认定没有用工合同怎么办
  

  1、如果未签劳动合同，则先确认劳动关系的存在，申请劳动关系确认期间，工伤认定时效中断，等劳动关系确认后，再由工伤部门处理。 2、工伤认定需要准备好出诊证明书、病历、证人证言及其他证明工伤事实的证据。 3、仲裁及诉讼过程不计入工伤认定期间，只要在一年内申请了工伤认定就可以，申请后工伤科会给你一份补充证明清单。

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