劳动仲裁的举证期限怎么计算

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• 问劳动仲裁举证期限该怎样算。
  

  诉讼阶段对举证期限的要求比较明确，根据《》的相关规定，人民法院在受理劳动争议案件后，将根据审理程序确定举证期限，适用一审普通程序的，举证期限不得少于30日；适用简易程序的，举证期限可以少于30日。送达的《举证通知书》中，会明确告知当事人法院指定的举证期限和相关的权利义务。

• 问劳动仲裁的期限怎么计算？
  

  劳动仲裁审理期限自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起计算，一般为45天；案件复杂需要延期的，延期期限不得超过15天。对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

• 问劳动仲裁的举证期限是多久劳动仲裁的举证期限是多久
  

  申请劳动仲裁时，工人需要向仲裁机构提交证据，提交相关资料，证明自己的主张，使仲裁机构合理判断变得容易。那么，劳动仲裁的举证期限是多久呢？如何确立举证期限的与仲裁庭是否决定组织双方当事人提交的证据进行质量证明有关。根据《证据规定》的有关规定，在劳动仲裁争议方面，我们可以这样认定：1、仲裁庭不组织当事人进行庭前证据交换的，以仲裁庭指定或当事人协商并经仲裁庭认可的举证期限届满之日为准。2、仲裁庭组织当事人进行证据交换的，以证据交换之日为举证届满之日。3、当事人申请延期举证并经仲裁庭批准的，仲裁庭不组织庭前更换证据的，以仲裁庭批准延期到期日为举证到期。如果仲裁庭组织庭前交换证据，以证据交换之日为举证期限的届满之日。

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