公司什么情况下需要向劳动者支付经济补偿

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• 问劳动者什么情况下不需要支付经济补偿金
  

  根据《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位在以下情况解除劳动关系不需要支付经济补偿金： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。

• 问在什么情况下需要支付劳动者经济补偿金
  

  企业什么情况下要支付劳动者经济补偿金？情况包括用人单位违法解除劳动合同的；经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；用人单位提前解除事实劳动关系的等12种情况，企业需要支付经济补偿金。 1、企业什么情况需要支付经济补偿金？ 按照现行规定，用人单位违法解除劳动合同或者按照《劳动法》第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。具体包括以下12种情况： (1)用人单位违法解除劳动合同的； (2)经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的； (3)用人单位提前解除事实劳动关系的； (4)用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的； (5)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的； (6)用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； (7)劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的； (8)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的； (9)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的； (10)用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难必须裁减人员而解除劳动合同的； (11)劳动合同期内用人单位破产或者解散的； (12)劳动合同终止，地方有特殊规定需要支付经济补偿金的。 2、企业什么情形下需要支付额外经济补偿金？ 按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发(1994)481号)第10条规定：用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。

• 问劳动者在什么情况下需要支付经济补偿金
  

  （1）未按照劳动合同规定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者支付社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）通过欺诈、胁迫或者利用危险，使对方违反真实意义订立或者变更劳动合同的；（6）用人单位依照本法向劳动者终止劳动合同，并与劳动者协商终止劳动合同；（7）劳动者生病或者非因工伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作或者由用人单位单独安排的工作；（8）劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；（9）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，劳动合同不能履行，用人单位不能单独安排的工作；（8）劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；（9）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变更的，劳动合同不能与劳动合同，用人单位解散；（12）被用人单位，用人单位依法宣告破产法解散的；（12）被用人单位解散的；（1）。

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