在厂辞工了能结清全部工资吗

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• 问员工辞职之后是否需要和员工结清工资, 暑假工资能否取代全部工资？
  

  员工辞职之后单位需要和员工结清工资，而是否有暑假工资需要根据员工是否满足享受该工资的条件。而单位仅仅需要符合法律规定支付员工工资，而其他额外福利应该根据单位的管理规定执行。依据《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

• 问辞职了工资不结清合理吗
  

  是合理的。根据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律规定劳动者预告解除劳动合同的形式要件包括书面形式通知用人单位。以及劳动部在1994年12月6日发布的通知工资支付暂行规定，第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 所以，根据您的情况，属于劳动者的预告解除，本应该提前30日以书面形式通知用人单位，如果没有书面通知用人单位也就不能算作劳动合同的解除和终止，那用人单位也不用支付您最后一月的应付工资，如果严重的话，用人单位因为您的无辜缺席而有什么经济损失反而会从您的工资里面扣除。所以在用人单位不存在过错情况下，劳动者自动预告解除合同的还是和用人单位以书面形式通知到位最好。

• 问辞职需要结清工资工资不结清工资合法吗
  

  辞职后企业仍需支付员工工资，这是劳动法规定的。劳动者依法辞职的当天，即用人单位向劳动者出具辞职证明的同时应当一次性给劳动者结清工资，否则用人单位就违法。而且，根据《劳动合同法》第50条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

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