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【法律意见】用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简...
1.按照《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，但跨月违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令...
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有很多原因的第一，应该是国家的处罚力度不够，其实我们国家的法律看似严苛，其实太过仁慈，很多条文处罚严厉，却是“不检举不管”的。且国家法律对个人的行为干预是比较少的，不像发达国家，会对个人的公共行为有规定和处罚，给了人太多自由的发挥空间；第二，人们的法制观念单薄，不知法不懂法，甚至于有的人专门研究法只为了钻法律的空子；第三，基础教育中的道德观念没有深化，社会风气比较差。主要是因为我们国家人口总体文化素质还是比较低的。在我们国家只能说是普及初等教育，而发达国家则是普及高等教育，这一点从侧面反映了，我们国家确实与发达国家有一定的距离，而不是所谓的经济“砖家”或者金融“叫兽”所说的我们很快会赶超某某某国的。一个人对自己的国家有一个清醒的认识，会让自己对国家有一个客观的评判，从而不会对社会给予一个过高的期望，这更有利于社会的进步与稳定；以上是我想出的三个普遍与个别客观因素。至于主观因素，我并不苟同于有事儿没事儿埋怨社会的态度。公民有其义务、责任与权力，应履行义务、尽到责任，然后享受权力。
可以起诉。拖欠租金被起诉的，应当积极向法院提起诉讼，并根据具体情况决定如何处理：1。拖欠租金属实的，应当与原告协商，努力达成调解和和解协议，尽量减少损失。2、原告在履行合同过程中也有过错的，可以辩护或者提起反诉，要求原告承担责任。3、还可以从租金结算是否正确、拖欠租金的具体原因等方面进行辩护或辩护。
用人单位拖欠工资是违法的，劳动者报警是可以的，但最好的处理途径是去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁，劳动局行政部门负责处理拖欠、克扣工资的违法行为
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