私营企业是否有退休工资制度？-法师兄

根据相关法律法规,私营企业的员工也享有获得退休金的权益。根据相关条例规定,所有在职员工都需要依法参加基本养老保险,并且这项义务由用人单位和员工共同承担,即缴费责任的分担方式为“单位+个人”。对于那些没有固定雇佣关系的企业、未在用人单位中参保的非全职工作者以及其他灵活就业者来说,他们同样可以享受与在职员工相同的参与基本养老保险的权利,只需自行承担具体养老费用即可。至于公务员群体及其参照公务员法管理的工作人员,其养老保险的具体实施方法则由国务院另行规定。在基本养老保险领域内,个人只有在法定退休年龄时且累计缴费年限达到十五年之久后,才能开始享受定期领取基本养老金的福利。如果在达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年,则可以继续缴费至满十五年为止,此后便可按月领取基本养老金。同时,这些人还可以将基本养老保险转移至新型农村社会养老保险或城镇居民社会养老保险,按照国务院制定的相应规定,享受相应的养老保险待遇。根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条的规定,参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,将按月领取基本养老金。如果累计缴费不足十五年的,则可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金,或者选择将基本养老保险转移至新型农村社会养老保险或城镇居民社会养老保险,享受相应的养老保险待遇。

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挪用资金罪（刑法第272条），是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个...

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有，退休前在私企工作也是有退休金的，有没有退休金跟员工之前在国企还是私企工作都没有任何的关系。只要依法参加养老保险，退休后就有退休金，不交社...

男年满六八周岁，女年满五八周岁，并且累计工龄满十年的；男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，累计工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作；男年满五八周岁，女年满四十五周岁，累计工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的；以上应当准予退休。

造成缴费中断，或者单位解除了劳动合同，国企单位一般从职工入职到退休，有的几年，缴费基数较高，私企工作不稳定。第二，很多都是按照最低缴费办理的参保手续，也有的企业职工工资本身就很低，是多领取养老金的重要因素之一，和缴费才15年的，严格执行职工工资作为缴费基数，国企单位比较正规，造成缴费基数较低，缴费基数越高。私企没有执行国家规定。所以为什么国企和私企退休人员的差距那么大，这个是成正比例的，领取的养老金就越高，主要是缴费基数和缴费年限的问题，有的职工仅仅就缴纳了十五年，甚至一年就辞职不做了，按照职工的工资作为缴费基数，当然差距很大，缴费基数高，一直缴纳养老保险，这个也是造成退休养老金较低的一个重要因素，缴费年限太短，就不再缴费了，缴费年限越长，最长的缴纳45年，反之就少

员工应遵守上、下班时间，不得无故迟到早退。凡迟到一次扣10元，当月累计迟到早退五次扣半个月基本工资，八次停发当月工资，十次以上(包括十次)工资延后3个月发放。迟到早退半小作旷工100元/次处理。