为什么在私营企业退休与国有企业退休的差-法师兄

造成缴费中断，或者单位解除了劳动合同，国企单位一般从职工入职到退休，有的几年，缴费基数较高，私企工作不稳定。第二，很多都是按照最低缴费办理的参保手续，也有的企业职工工资本身就很低，是多领取养老金的重要因素之一，和缴费才15年的，严格执行职工工资作为缴费基数，国企单位比较正规，造成缴费基数较低，缴费基数越高。私企没有执行国家规定。所以为什么国企和私企退休人员的差距那么大，这个是成正比例的，领取的养老金就越高，主要是缴费基数和缴费年限的问题，有的职工仅仅就缴纳了十五年，甚至一年就辞职不做了，按照职工的工资作为缴费基数，当然差距很大，缴费基数高，一直缴纳养老保险，这个也是造成退休养老金较低的一个重要因素，缴费年限太短，就不再缴费了，缴费年限越长，最长的缴纳45年，反之就少

答

我国从来没有失业人员可以提前退休的政策，是国家统一颁布的，正常退休年龄是女性职工50岁，女性干部是55周岁退休，男性职工60岁退休。...

答

私营企业女职工退休年龄是55周岁，达到55周岁缴费满15年就可以办理退休手续领取养老金了。...

企业员工退休后，由当地的社会保险经办机构按月发放养老金，企业不需要额外支付退休金，但一些福利性补贴还是要企业支付的（非社会统筹项目）。所谓的福利性补贴有哪些,没法说清楚，因各地都不一样，原福利补贴企业若不给是没有道理的，应属违法行为（劳动法）。如果企业没有给缴费不足十五年的员工买社保，在该员工退休时，企业应补缴欠费，由社会保险经办机构按月发放养老金，企业没有发退休金的依据。

养老金也称退休金、退休费，是一种最主要的社会养老保险待遇。即国家有关文件规定：在劳动者年老或丧失劳动能力后，根据他们对社会所作的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件，按月或一次性以货币形式支付的保险待遇，是造福社会的需要，主要用于保障职工退休后的基本生活需要。

私企退休有退休金。职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。