劳动仲裁时，短信和通话记录和通话记录的证据力度到底有没有强制力-法师兄

第一、短信和通话记录的证明力度很有限。因为短信你不能证明就是对方所发，或者不足以证明是对方所发。而通话记录只能说明一个电话和另外一个电话有过联系的记录。其证明力度更为有限。第二、为了维护合法权益，最为有效的方法，不是提供单一证据，而是一个能够互相印证你主张的证据链条。或者说证据体系。在链条完整，体系完美的前提下，可以充分证明你的主张。因为诸多的证据因素，能够共同指向你的一个主张就是证实双方的劳动关系，这一点基本对方是无法反驳的。第三、我认为，证明劳动关系的证据有很多，你应尽量去搜集，尽量搜集完善了，包括：工友的人证、书证、工服、胸卡、工资卡资金出入记录、考勤记录、社会保险缴存记录（这个效力最高，因为保险的单位部分，以单位名义给你缴存的，在社保局会有体现的，你设法调出）、工厂如果有视频监控（你复制一部分，显示你上班的时间进入下班的时间离开）、你与工厂相关领导的对话记录（可以使用录音设备采集对方承认劳动关系的语言表述）等等很多的。

答

通话记录可以是出轨证据。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条，证据包括：（一）当事人的陈述；（二）书证；（三）物证；（四）视听资料...

答

短信和通话记录均可以作为借款的证据。...

电话录音的证据效力：《最高人民法院关于民事诉讼若干证据的规定》第７０条规定，一方当事人提出的下列证据，对方当事人提出异议但没有足以反驳的相反证据的，人民法院应当确认其证明力。其中包括，有其他证据佐证并以合法手段取得的、无疑点的视听资料或者与视听资料核对无误的复制件。第７２条还规定，一方当事人提出的证据，另一方当事人认可或者提出的相反证据不足以反驳的，人民法院可以确认其证明力。

当起诉之后，当事人会考虑取证的问题，会纠结通话记录是否可以做证据。那么，到底通话记录是否可以做证据呢？下面为你解答。通话记录是否可以做证据？答案是肯定的。中华人民共和国民事诉讼法第六章证据第六十三条证据包括：（一）当事人的陈述；（二）书证；（三）物证；（四）视听资料；（五）电子数据；（六）证人证言；（七）鉴定意见；（八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

电话记录表只能证明证据。不能作为单一证据使用。证据需要形成一个证据链。《民事诉讼法》第六章第六十三条证据包括：（1）当事人的陈述；（2）证据；（3）证据；（4）视听材料；（5）电子数据；（6）证人证言；（7）评估意见；（8）检查记录。证据必须核实，才能作为确定事实的依据。