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如果证据充分明确,劳动局将依法受理。用人单位与劳动者建立劳动关系,用人单位非法拖欠劳动者工资,劳动者可以向劳动监督投诉,动争议仲裁委员会申请...
可能要承担法律责任,工资和财产是两码事,不过拖欠的多的话,拿财产去派出所报警也可以接受。=最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法...
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如果对方存在故意拖延,迟迟不还行为,您可及时通过法律途径提起诉讼要求对方偿还拖欠工资,可视情况申请法院强制执行或冻结其固定资产拍卖偿还。对方的身份信息是否能够确定?如身份证、车牌号、手机号、家庭住址等。
首先,向他发出追讨函,避免超过诉讼时效。其次,根据借款人的身份信息,确认借款人的住所,到借款人住所地的进行起诉。调查清楚借款人的财产信息,可向法院提起。
根据《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位应当按月足额支付工资。未及时支付的,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁(同时可以请求解除劳动关系和经济补偿金)。
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