超过一年未签劳动合同该如何处理

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• 问未签订劳动合同超过一年要如何处理？
  

  用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

• 问超过一年未签劳动合同应该如何办
  

  超过一年未签合同的应该已经属于和用人单位建立无固定期限劳动合同，应该签订无固定期限劳动合同的而未签订无固定期限劳动合同的应该从应该签订无固定期限劳动合同起以二倍的工资补偿。

• 问超过一年未签劳动合同派遣工如何处理
  

  上面说法是错误的。1、劳务派遣工与派遣单位之间属于劳动法律关系，依法受《劳动合同法》调整。2、《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”因此，派遣单位自用工之日起，超过一个月未与派遣工签订劳动合同的，自第二个月起至第十二个月止的十一个月，只要派遣单位仍旧不签订劳动合同的，派遣工可以依法要求派遣单位每月支付双倍工资，即最多可以要求支付十一个月的双倍工资。3、最后也是最重的一条，虽然《劳动法》是认可的，但实际操作略有难度。

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