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超过一年未签合同的应该已经属于和用人单位建立无固定期限劳动合同,应该签订无固定期限劳动合同的而未签订无固定期限劳动合同的应该从,应该签订无固...
上面说法是错误的。1、劳务派遣工与派遣单位之间属于劳动法律关系,依法受《劳动合同法》调整。2、《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工...
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你算的是不夸张的,因为法律规定的就是不签订书面劳动合同陪双倍工资,五年肯定不是小数目。 但现在司法实务中,由于对法律的理解不一致,有的判决双倍工资是只陪第一年11个月的,因为劳动合同法规定是超过一年不签合同的话,即视为已经订立无固定期限劳动合同。 劳动争议的诉讼费成本几乎没有,因此你可以按照大的数额主张。
超过一年未签合同的应该已经属于和用人单位建立无固定期限劳动合同,应该签订无固定期限劳动合同的而未签订无固定期限劳动合同的应该从应该签订无固定期限劳动合同起以二倍的工资补偿。
劳动合同应由劳动者与用人单位协商一致签订,若你认为,劳动合同内容排除了你的权利,无法接受,你可以拒签。而且,用人单位不得以此为由解除与你直接的劳动关系。第一、你可以主张11个月的双倍工资。第二、用人单位不能解除劳动关系,超过1年未签订劳动合同的,视为已经签订了无固定期限劳动合同,非因法定事由,用人单位不能解除与你直接的劳动合同。第三、若用人单位违法解除劳动关系,你可主张经济补偿金。
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