工伤认定应注意哪些-法师兄

申请工伤识别注意事项（1）申请人应向工伤保险部门提供以下材料：1。填写《工伤识别申请表》2。员工与用人单位签订的有效书面劳动合同或有效的事实劳动关系证明（如：单位证明、工作卡、工作证、工资表或同事证明等）。3、员工身份证（复印件一份）4。第一份医疗记录（诊断书）（复印件一份）5。目击者在事故现场出具的证人证言（附上证人身份证复印件和联系电话）6。用人单位登记资料（可在市工商价格中心查询打印）7。公安交通管理部门出具的责任证明或其他有效证明（机动车事故伤害）8。当地公安部门（派出所）的证明材料或法院判决（暴力人身伤害等）9。其他材料，见工伤保险部门印制的《工伤保险业务材料清单》（2）工伤认定申请程序：1。工伤保险部门根据申请人提交的材料发出收据收据。材料不均匀的，应当场或者15个工作日内发出补充材料通知书。2、材料基本收集后，工伤保险部门应当向用人单位发出事故处理通知书，检查有关情况。3、收到用人单位的书面答复后，工伤保险部门进行调查核实。符合验收条件的，发出验收通知书；对不符合受理条件的，发出不理通知书。4、申请人提交的材料完整核实后，工伤保险部门应当自正式受理之日起60日内进行工伤鉴定，并在20个工作日内通知申请人和用人单位。（3）申请工伤鉴定的其他注意事项：1。员工在工伤医疗期满后30天内疑似残疾的，应当向市医疗劳动鉴定部门申请残疾（等级）鉴定，领取鉴定表，到指定的鉴定点进行残疾（等级）鉴定。2、员工在收到鉴定结论后30天内，如与用人单位就工伤赔偿标准发生争议，可持工伤鉴定、残疾（等级）鉴定结论、工伤医疗费用文件和原始病历、工伤前月工资表等材料到市社会保障局仲裁办公室申请工伤治疗仲裁（身份证、户籍簿、结婚证、收入证明等相关材料）。

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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1、注意时效，一定要在一年内申请，过了一年劳动局就不受理工伤认定了。工伤认定书上一定要将伤情写完整，如果漏了伤情，到时评残时，就有可能漏掉...

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在申请工伤赔偿之前，需要及时去相关部门做工伤认定申请，申请下来后，根据伤残等级将或者相应的赔偿。如果公司不给予赔偿，你可以申请劳动仲裁维护自...

工伤认定注意事项：1。员工怀疑工伤医疗期满后30日内有致残的，应当向市医务劳动鉴定部门申请伤残（等级）鉴定，领取鉴定表，到指定的鉴定点进行伤残（等级）鉴定。2、员工收到鉴定结论后30日内，与用人单位就工伤待遇赔偿标准发生争议的，可持工伤认定书、残疾（等级）鉴定结论、工伤医疗费用文件和原始病历、受伤前月工资表等材料向市社会保障局仲裁办公室申请工伤待遇仲裁（因工死亡的，还应提供直系亲属的身份证、户口簿、结婚证、收入证明等相关材料）。

工伤又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。按照《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤主要有以下类型： 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；这里，要理解和把握“事故”的本质是“意外的损失或灾祸”，有渐进性（比如慢性中毒、血吸虫感染等）和突发性（比如工架垮塌、高空坠物伤及等）两种，不可拘泥于突发性一种情况。 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 4、患职业病的； 5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的； 7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。三十七条职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为６个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月４０％，其他亲属每人每月３０％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加１０％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定；（三）一次性工亡补助金标准为４８个月至６０个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。

工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。按照《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤主要有以下类型： 1.1在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；这里，要理解和把握“事故”的本质是“意外的损失或灾祸”，有渐进性（比如慢性中毒、血吸虫感染等）和突发性（比如工架垮塌、高空坠物伤及等）两种，不可拘泥于突发性一种情况。 1.2工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 1.3在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 1.4患职业病的； 1.5因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 1.6在上下班途中，受到机动车事故伤害的； 1.7法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤： 2.1在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； 2.2在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； 2.3职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。