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尽职调查亦译“审慎调查”。指在收购过程中收购者对目标公司的资产和负债情况、经营和财务情况、法律关系以及目标企业所面临的机会与潜在的风险进行的...
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1、你完全可以拒绝公司的单方面调岗行为。 2、周一应当继续到原单位上班，直到获得书面解除通知为止，否则一旦被认定旷工就对你很不利。 3、建议寻找机会做个录音，以防单位不给你安排工作，又不给书面解除通知。 4、有了书面解除通知，就可以提起仲裁要求恢复劳动关系或支付你赔偿金。 5、至于哪一种赔偿方案更多，要看你的具体情况。
借用的一种说法叫借调主要是本单位以外的其他单位向你单位发出调令借调某人去他那里工作。借调不发生人事关系工资关系的变更。也就是说你的工资还是由原单位发放你的人事关系受原单位管辖。不过借调的单位可能会对你有一定的补贴但是你是无法作为借调单位的正式员工的。 一般企业招聘员工后为了考察员工的实际工作能力工作态度为人处世情况而往往会给予一定的试用期（一般从几天到三个月不等）。通过这个试用期来考察一个员工的综合能力看其能否适应这份工作以及将来的发展潜力。而被公司录用后公司会与之签订正式的劳动合同。这时你就是一个正式员工了。
你说的是调岗么，有无书面的证据，通知？你签订没有，目前什么打算，要看你自己怎么打算再帮助你。
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