末签订，老总口头解除劳动关系，合法否？

大家都在问查看更多

• 问无签订劳动合同解除劳动关系
  

  虽然没有签订劳动合同，但你在该单位工作，与用人单位已经形成了事实上的劳动关系。应该按照法律规定，提前30天向用人单位提出申请，解除劳动关系，办好有关的交接手续。不然，用人单位可以要求你赔偿招聘、培训的费用，追究你不辞而别造成的损失。

• 问口头解除劳动关系行吗
  

  单位口头解除劳动合同的行为是否成立、生效，应根据劳动者劳动合同被解除的客观事实和法律依据，来判断单位是否解除或终止解除劳动合同的行为。一般来说，劳动合同是不能口头解除的。用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

• 问口头申请解除劳动关系
  

  口头解除劳动关系由提出解除劳动关系的一方举证，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

相关法律短视频查看更多

• 1'35
  如何解除劳动关系

  1,971人已观看

• 1'17
  非法解除劳动合同认定

  3,953人已观看

• 1'09
  非法同居怎样解除关系

  1,446人已观看

• 0'51
  劳动法未签订合同赔偿条例

  2,760人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动关系未解除劳动合同签订是否合法

  420人已浏览

• 
  劳动关系解除能否口头通知

  148人已浏览

• 
  无签订劳动合同解除劳动关系

  760人已浏览

• 
  解除劳动关系是否继续签订劳动合同

  139人已浏览