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以分公司和总公司为被告。如果是母子公司，就只有子公司未被告。总分和母子是不同的法律关系。不要自己都没搞清楚是总分还是母子。...
不可以。申请劳动争议仲裁和起诉，有劳动合同时，应以签订劳动合同的两方为申请人和被申请人。另外，分公司尽管有注册，但不是独立的法人机构，不能作...
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申请劳动仲裁以签订劳动合同双方为起诉人和被起诉人，与总公司签订劳动合同，被起诉人应是总公司，而不应该是分公司。如果与分公司签订劳动合同，并发生劳动纠纷可以起诉分公司，根据《民事诉讼法》司法解释第40条第5项之规定，分公司只要依法登记并领取了营业执照，就有当事人资格，可以参加诉讼，分公司可以单独作为原告起诉。
1、有关，分公司签订的合同都是由总公司来承担法律责任的。 2、因为分公司没有法人资格，分公司的资产都是归总公司所有的，分公司在法律层面上来讲，只不过是总公司的分支机构而已，但是，在工商局办理营业执照等于就是承认了分公司的合法经营权。
与你直接的雇佣方签订合同。雇佣方如果是分公司，分公司有独立的法人主体（有单独的营业执照），则可以直接和分公司签，没有则要和总公司签。分公司的负责人可以作为总公司的委托代理人来代表总公司和分公司员工签合同，但合同上盖的章还是总公司的。签订劳动合同的准则就是：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条“劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。”规定，已取得营业执照的分公司是具有签订劳动合同的主体资格的。
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