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如果企业连续亏损超过5年，如果继续经营会给股东权益造成重大损失，无法解决亏损，持有公司股东可以向法院申请解散公司。注意申请解散公司的股东需要持有公司全体股东的表决权10％上述股东。
职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发；职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：①连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。
公司利润最终分配方案是由各个股东的投票决定的，可以决定分或者不分利润，但为了避免公司长期不分红损害小股东利益，《公司法》第七十四条第一款规定：“公司连续五年不向股东分配利润，而公司该五年连续盈利，并且符合本法规定的分配利润条件的，对股东会该项决议投反对票的股东可以请求公司按照合理的价格收购其股权。”在公司连续5年盈利，不向股东分配利润的情况下，股东可以依法要求公司回购其持有的股权。
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