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医患关系是医院医疗服务活动的重中之重,也是医患双方的事。医院科室,医务人员是处理医患关系的领导者。第一,医务人员转变观念是处理医患关系的基础...
医院措施性防范在诸多医患纠纷的防范措施中,处理好医患关系是防范纠纷的关键。作为医患双方关系的名义主导者,应该注意做到以下几点: (1)医生应...
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首先,当事科负责人向患者说明,组织相关人员继续未完成的医疗活动。在需要医务部解决的情况下,患者和家属应该先提交书面报告,报告中应该如实明确记载事件的经过和对医疗行为的异议。医务部根据患者的书面申请后,在一个工作日内调查该医疗事件,验证真相,组织专家分析、讨论、明确性质,提出处理意见和整改措施。
(一)分析案件性质有的医疗纠纷,医护人员在看病过程中有过错,这个要负责任。有的医疗纠纷,医务人员在诊疗过程中没有过失,医院不会承担责任。医疗纠纷发生后,应尽快查明诊疗过程中是否有过失,分析事件性质,应对医疗纠纷。(2)分析患者动机医疗纠纷的发生,患者方面有各种各样的动机,患者动机有以下几点(1)不能接受不良结果,寻找机会。这实际上是患者或亲属希望在医务人员的精心治疗下尽快消除疾病,恢复健康。一旦患者及家属在心理上受到打击,产生挫折感,向医院索理。(2)对医疗服务不满的发泄。患者对医院和医务人员的服务不满意,有意见,寻找医院发泄,释放心中的不满。(3)试验医疗行为是否有过失。患者对医院的医疗服务是否有过失还不清楚,受别人媒体的影响,向医院提出索赔扔石头试水深度。(三)稳定投诉者,缓冲矛盾医疗纠纷后,医院及其医务人员要正确对待。首先要作的工作是稳定投诉者的情绪,缓冲矛盾,对医疗纠纷实行“冷处理”,千万不要激化矛盾。待患者或者亲属冷静下来后,再行商议解决办法,有利于医疗纠纷的解决。对于那些不合理的患者及其亲属,如果工作无效,严重影响医院正常工作秩序,应积极向上级主管部门报告,必要时请公安部门维持医院正常工作秩序。
主要依据劳动合同,没有签订劳动合同,双方存在劳动关系时可参照下列凭证:工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;考勤记录;其他劳动者的证言等。 《劳动法》第九十九条规定:用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。
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