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需要支付两倍工资的情形:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;用人单位违反规定...
需要支付两倍工资的情形:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;用人单位违反规定...
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《中华人民共和国劳动合同法》如下条款:第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。,《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四十七条对于经济补偿的月工资下了定义:第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。
应支付双倍工资的情况:(一)用人单位自用工之日起一个月以上未与劳动者订立书面劳动合同的,应当每月向劳动者支付双倍工资;(二)劳动合同期满后,劳动者仍在用人单位工作,用人单位一个月以上未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起一个月以上未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者支付每月两倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应当自订立无固定期限劳动合同之日起,每月向劳动者支付两倍的工资。
1、休息日加班根据《》相关规定,如果休息日安排员工工作又不能安排补休的,用人单位应支付员工不低于工资的200%的工资报酬。这里所说的休息日一般指双休日,但企业单位可根据自身情况灵活安排,其休息日不一定是周六、周日。2、雇用未签订用人单位自用工之日起超过一个月且不满一年,未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。3、劳动合同到期未续签劳动合同期满后,劳动者仍在用人单位工作,需续签劳动合同,但用人单位未与劳动者续签书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资。但是,如果双方在劳动合同中约定“后劳动者继续在用人单位工作的,视为原劳动合同期限延长”,那么,合同到期后,用人单位未及时续签劳动合同的,劳动者不能要求拿二倍工资。
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