停工留薪期具体怎么算的

大家都在问查看更多

• 问职工停工留薪期具体怎么规定
  

  1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

• 问停工留薪期怎么算的
  

  停业期间工资福利待遇不变。职场工资、职场补助金、安全业绩奖金在工资总额范围内，职场应全额支付。对于浮动性质的工资，单位可以参照职工正常劳动所得来支付其停工留薪期间的工资待遇。如果员工认为公司支付的停业补贴期间的工资不符合工伤保险条例的规定，可以向工会组织申请调停。

• 问工伤停工留薪期具体是怎么定义的
  

  1.根据《工伤保险条例》第三十三条和各地规定，工伤停工留薪期，即停止工作治疗工伤期间，包括住院治疗和出院后休养期间，凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构根据职工伤情出具的休假证明，由用人单位按当地劳动部门《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。 2.停工留薪期超过12个月或者有争议的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。

相关法律短视频查看更多

• 0'58
  停工留薪期从什么时候开始计算

  9,362人已观看

• 1'20
  停工留薪期一般不多长时间

  2,597人已观看

• 1'12
  停工留薪期一般不超过几个月

  33,263人已观看

• 0'53
  停职留薪期间一般不超过几个月

  3,835人已观看

相关普法查看更多

• 
  停工留薪期怎么算

  110人已浏览

• 
  停工留薪期怎么算?

  160人已浏览

• 
  停工留薪期工资怎么算的

  227人已浏览

• 
  停工留薪期要怎么算

  145人已浏览