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超过1年没签劳动合同需要给员工以补偿。 根据《劳动合同法实施条例》第六条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合...
签了劳动合同辞退员工如何赔偿: 1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金; 2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》...
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1、要求补缴工作期间未依法缴纳的社会保险,即补缴入职至今的社保或给予现金补偿, 2、未依法与你签订书面劳动合同,可以要求支付未签书面劳动合同双倍工资差额,即4个多月工资。 3、以单位侵犯劳动权益等过错被迫离职,可以要求支付经济补偿金,即半个月工资。
1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、公司违反规定解除劳动合同的,应当向劳动者支付两倍经济补偿金标准的赔偿金。3。用人单位克扣工资,用人单位解除劳动合同未依法向劳动者支付经济补偿金的,可以向劳动行政部门投诉,有行政部门责令用人单位支付,逾期不支付的按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:4、可以搜集相关证据向劳动仲裁委申请仲裁。
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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