合同无效时的处理方式以及合同无效后该怎么办-法师兄

根据《民法典》规定,无效的合同自始没有法律效力。这意味着,即使你和他人订立了合同,合同在订立时就不具有法律约束力。如果合同被确认为无效,那么因合同取得的财产应当予以返还。如果只有一方因该合同取得了财产,那么实际取得财产的一方应该返还;如果是双方取得的财产,那么实际取得财产的双方都负有返还义务。如果无法返还或者没有必要返还,那么应当给予补偿。如果合同造成或存在损失,有过错的一方应当赔偿对方因合同所受到的损失。如果双方都存在过错,那么根据过失相抵原则,由双方各自承担相应的责任。 1、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益; 在《民法典》中,一方以欺诈、胁迫的手段订立的合同,如果合同内容损害国家利益,那么该合同为无效合同。如果一方以欺诈、胁迫的手段订立的合同,没有损害国家利益,那么该合同为可变更或可撤销的合同。 2、恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益; 3、以合法形式掩盖非法目的; 这种行为外表看来是合法的,但当事人主观上具有规避法律的故意,知道其所隐匿的行为与外表行为不一致,也就是说当事人所要达到的非法目的是故意的,而不是过失造成的非法结果。 4、损害社会公共利益; 5、违反法律、行政法规的强制性规定。 1、具有违法性所谓违法性,是指违反了法律和行政法规的强制性规定和社会公共利益。 2、具有不履行性不履行性是指当事人在订立无效合同后,不得依据合同实际履行,也不承担不履行合同的违约责任。 3、无效合同自始无效无效合同违反了法律的规定,国家不予承认和保护。一旦确认无效,将具有溯及力,使合同从订立之日起就不具有法律约束力,以后也不能转化为有效合同。

《民法典》第一百五十五条无效的或者被撤销的民事法律行为自始没有法律约束力。第一百五十七条民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后，行为人因该行为取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失；各方都有过错的，应当各自承担相应的责任。法律另有规定的，依照其规定。

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大状说：找大状，中小企业自己的法律顾问。今天为大家带来的文章，是《什么是无效合同以及无效合同的分类?》，是关于无效合同的内容，希望能给大家带...

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合同生效要件有以下几个： 1、当事人在订立合同时具有相应的民事行为能力。订约主体不合格，所订立的合同不能发生法律效力。 2、合同当事人的意思...

合同部分有效部分无效的处理方式为当事人继续履行合同中有效的部分，同时当事人因为合同中无效部分取得的财产，应当予以返还，不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。对合同部分无效有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失，各方都有过错的，应当各自承担相应的责任。

一、合同无效的情形包括： (1)订立合同主体不合格； (2)订立合同内容不合法，表现为： ①违反法律、行政法规的强制性规定的合同，无效； ②违反社会公共利益的合同，无效； ③恶意串通，损害国家、集体或三人利益的合同，无效； ④以合法形掩盖非法目的合同，无效。 (3)意思表示不真实的合同，即意思表示有瑕疵；二、合同无效的处理办法： (一)返还财产应适用恢复原状的原则； (二)对主体不适格等无效合同应按有效处理。

无效劳动合同，是指劳动合同虽经过当事人双方同意订立，但因劳动合同条款违反法律、行政法规的要求，因而不具有法律效力。无效劳动合同分为全部无效和部分无效两种。根据《劳动法》第十八条的规定，无效劳动合同的表现形式为：（1）违反法律、行政法规的劳动合同。（2）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。如果订立劳动合同时，当事人一方故意隐瞒真实情况或有意制造假象欺骗对方，致使另一方上当受骗，造成与实际情况不符的认识和判断，从而同意订立的劳动合同，则属于采取欺诈手段订立的合同。威胁手段，指当事人一方用可能实现的危害对方人身或财产安全的行为相要挟，迫使对方违背意愿而与其订立劳动合同。无论是采取欺诈手段还是威胁手段，所订立的劳动合同都违背了劳动合同订立的原则；它的后果是侵犯了一方当事人的权益，因而这种劳动合同不具有法律效力。部分无效劳动合同是指，其部分条款无效的合同。根据《劳动法》第十八条的规定：“确认劳动合同部分无效，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。”另外，根据《劳动法》第十八条的规定，劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。也就是说，劳动合同的无效不能由合同双方当事人决定。