相关法规
相关问答
1、向当地劳动执法监察大队投诉是最简单的方法,他们会依据《劳动保障监察条例》对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。 2、还可以依据...
法律分析 110不负责解决拖欠工资。对于拖欠工资是由我国的劳动执法监察大队进行管理,可以直接打电话投诉过去,他们会进行记载,并对用人单位进行...
大家都在问查看更多
在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请; (3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,劳动者可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
如果遇到雇主没有按时支付工资的情况,您可以向警局寻求帮助。 不过,此类问题并不在公安机关的职责范围之内,因此可能无法得到有效解决。当您面临工资被拖欠的困境时,建议您先与雇主进行积极的沟通,以争取支付拖欠的工资。如果这种方法没有取得进展,劳动者可以联系劳动行政部门进行投诉和申诉。相对于其他解决方式,通过投诉来解决问题具有多个优势。一方面,一旦雇主收到劳动行政部门的处理通告,在没有特殊理由的情况下,可能会尽快支付劳动者的工资;另一方面,劳动者可以在最短的时间内以最小的成本解决所面临的工资拖欠问题。因此,从一般情况来看,这种方式应该作为解决拖欠工资问题的首选方法。 如果劳动者的诉求比较复杂,例如涉及到需要专业机构具体认定的经济补偿金或赔偿金等问题,那么劳动行政部门可能也无法解决这些问题。在这种情况下,劳动者需要走劳动仲裁程序进行裁决。
1、拖欠工资的,应当先向当地劳动局投诉,经劳动局通知后,用人单位仍不支付的,可以报警,控告老板拒不支付劳动报酬罪,要求追究他的刑事责任。 2、另外,也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,对仲裁不服的,还可以向法院起诉。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
43人已浏览
284人已浏览
641人已浏览
3,973人已浏览
网友热门关注