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110报警可以解决拖欠工资问题吗

2024-12-07
对于因工资拖欠引起的争议,拨打110报警电话是一种合理的解决方式,但必须明确的是,此类纠纷并非公安机关的职责范围之内,因此警方即便积极介入,所能做的也仅是对双方进行调解,无法从根本上解决工资拖欠问题。更为恰当和有效的做法是向用人单位所在地的劳动监察大队进行投诉,这些部门将依据相关法规对涉事企业进行全方位的监督和检查,并要求企业支付拖欠的薪资。除此之外,劳动者还可以选择向当地人民法院提交支付令申请,或者直接前往当地劳动行政部门提起劳动仲裁,通过劳动仲裁机构作出的裁决书,向用人单位追讨欠款。若用人单位仍未履行支付义务,劳动者可进一步申请法院强制执行。 尽管拨打110报警电话在某些情况下可能具有一定的作用,但相比通过合法途径解决问题,如劳动监察、劳动仲裁和法律诉讼等,它们显然更为有效和恰当。 根据《劳动争议调解仲裁法》第九条,用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。

相关法规

《劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。

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