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保险公司定损不合理的,可以申请仲裁或者向管辖法院起诉。根据《保险法》第二十一条规定,投保人、被保险人或者受益人知道保险事故发生后,应当及时通...
既不合理也不合法, 1,属于工伤,先申请工伤认定,鉴定伤残等级,根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。如果单位为你缴纳了工伤保险,该工伤赔偿由...
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一、须依据保险合同的具体约定判断是否可以理赔; 二、如果找到当时业务员证明的,对于你们理赔由帮助; 三、因不清楚保险合同的具体约定,因此,不能给予能否理赔的判断。在不了解保险合同具体约定的情况下作出的任何判断都只是一种猜测; 四、建议带上合同在当地找律师审查后,再确定是否可以理赔,依据如何理赔。
既不合理也不合法, 1,属于工伤,先申请工伤认定,鉴定伤残等级,根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。如果单位为你缴纳了工伤保险,该工伤赔偿由工伤保险基金支付;如果单位没有为你缴纳工伤保险,全部工伤保险赔偿,由单位全额赔偿。该工伤赔偿,单位拒绝支付的,你应先申请劳动仲裁,要求单位支付赔偿,不服劳动仲裁时,才可以向法院起诉要求工伤赔偿。 2,在一个月之内单位不申请的,在一个月之后一年之内受伤害职工或者其近亲属、工会组织也可以申请工伤认定。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。 3,切记:申请工伤认定和申请劳动仲裁一般都只有一年的时间。 4,医疗费、停工留薪期工资,住院伙食补助费、护理费等也在单位或工伤保险基金支付的范围。 5,解除劳动关系的工伤赔偿主要包括:一次性伤残补助金,一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
先要求公司到当地劳动和社会保障局进行工伤认定,再到劳动和社会保障局指定的医疗机构进行工伤等级鉴定; 如果公司不配合,可以自行申报工伤认定和鉴定.但如果没有劳动合同,还要经过劳动关系确认程序. 申请工伤认定后,然后做伤残等级鉴定,最后计算赔偿数额。
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