劳动法加班算调休吗，加班工资的规定是哪些

大家都在问查看更多

• 问加班调休制度与劳动法规定哪些
  

  1.对标准工时制而言，因生产经营需要经与工会和劳动者协商后一般每天延长工作时间不得超过1小时，特殊原因每天延长工作时间不得超过3小时，每月延长工作时间不得超过36小时。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之150%的工资报酬，该加班不能用以后安排调休处理;休息日安排劳动者工作，用人单位有权以调休代替，不能安排调休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，该加班不能用以后安排调休处理，应支付不低于工资的300%的工资报酬。 2.对于综合计算工时制的用人单位而言，在综合计算工时周期内的工作总时间超过核定的标准时间，属于加班，且不能以调休处理，应支付不低于工资150%的工资报酬;法定节假日工作的，算加班，该加班调休劳动法规定亦不能用以后安排调休处理，应支付不低于工资的300%的工资报酬。

• 问劳动法规定自愿加班不算加班，自愿加班有工资吗？
  

  有证据证明为单位安排可确认为“事实加班”。变相的延长了员工的工作时间，属于加班。但前提是员工必须有证据证明，确属因用人单位安排了过多的工作任务，而使员工不得不在正常的工作时间以外加班。

• 问劳动法规定中周日加班调休还是给加班费
  

  根据我国现行劳动法,企业可以实行以下三种工时制度:标准工时制:每周工作五天每日工作八小时,综合计算工时制:平均每月工作20.98天

相关法律短视频查看更多

• 1'29
  劳动法加班费规定

  11,550人已观看

• 0'56
  加班不给加班费给调休违法吗

  5,573人已观看

• 1'14
  劳动法加班费金额标准

  2,298人已观看

• 1'04
  加班费国家是怎么规定的

  3,335人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动法加班调休规定是怎样的

  806人已浏览

• 
  劳动法加班平时调休规定

  473人已浏览

• 
  劳动法规定加班工资的

  176人已浏览

• 
  劳动法规定加班工资

  356人已浏览