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公司的行为违反劳动法律法规，你可以主张以下权益：1.要求用人单位支付你未结清的工资；2.要求用人单位支付你违法解除劳动关系的赔偿金（每满一年陪两个月本人工资）或者被迫解除劳动关系的经济补偿（每满一年补一个月本人工资）；3.如果近一年内没有签订书面劳动合同，可以主张双倍工资差额。 先到劳动站投诉，如投诉调解不成，可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。 （三）法律提醒：如果在维权的过程中，对法律程序不清楚，书写法律文书有困难其他法律方面不清楚的，建议委托专业的律师代理你维权，千万不要自己胡乱处理，否则可能会因为你自己的操作失误导致以后维权困难！
1：补交社会保险费用：社会保险法五十八条规定，用人单位应当从用工之日起为职工办理社会保险登记。2：经济补偿金：根据劳动合同法第四十六、三十八条、四十七条之规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以单方面解除劳动合同，并要向劳动者支付经济补偿金。即工作一年补偿一个月工资，不满六个月的按照半年计算。3：双倍工资：根据劳动合同法第十条、八十二条规定，用人单位在劳动者工作一个月后未签定劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资建议在同用人单位协助追索不成情况下，到劳动仲裁机构申请仲裁。如果没有劳动合同，需要提交工作证等可证明工作身份的证件和其它劳动者的证言，在仲裁认定劳动关系后，在仲裁以上赔偿补偿问题。如果不予仲裁或仲裁后单位不予履行，需要经法院处理。你的问题较复杂，只能简单给予参考，若要具体详细答案，需要当面和律师探讨。在这，只能说这些！
仲裁委会问你们是否愿意调解，如果你们愿意调解，这个直接调解结案，但是如果还没走到仲裁这一步，你最好是跟劳动者签一份协议约定你们的具体赔偿的项目和赔偿金额，及后期与你们这边无关的事项，但是这个东西你最好是找律师这边起草，因为这种你一不小心就写成霸王条款的话后期对方反悔了再去起诉的话还是可以认定为无效的。
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