事业单位工资包括哪些项目-法师兄

一、基本工资：岗位工资+薪级工资，这部分统一。二、津贴补贴：像职务补贴、住房补贴、交通补贴、通信费、防暑降温、独生子女、副食补贴等等;这部分因政策和资金的来源不同，有国家制定、省制定、行业制定、单位制定的，都可以归到这一类里。三、岗位绩效：岗位工资+绩效奖金，这部分国家现在正在开始规范，目标在于达到按岗取酬，按业绩取酬。事业单位的工资按不同类别的岗位还分为管理、专业技术和工勤类三个序列，结构和上面相同。

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一、基本工资：岗位工资+薪级工资，这部分统一。二、津贴补贴：像职务补贴、住房补贴、交通补贴、通信费、防暑降温、独生子女、副食补贴等等;这部...

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基本薪水不包括全勤奖。根据国家统计局1990年1月1日颁发的《关于薪水总额组成的限定》（1990年1月1日局令第1号）和《〈关于薪水总额组成的限定〉若干具体范围的解释》，以及劳动部颁发的《薪水支付暂行限定》（劳部发1994489号）和《对〈薪水支付暂行限定〉有关问题的增加限定》（劳部发1995226号）的有关限定，劳动者的全部薪水是指其每月所收入的基本薪水（又称准则薪水）与辅助薪水（又称非准则薪水）之总和，即实得薪水。劳动者基本薪水是根据劳动合同商定或国家及公司规章规则限定的薪水准则计量的薪水。例如薪水总额组成中的计时薪水、计件薪水就是基本薪水。再具体些说，实行结构薪水制的单位支付给工人的基础薪水和职务（职位）薪水均属基本薪水。劳动者的辅助薪水是指基本薪水以外的各种薪水。例如奖金、津贴和补贴、加班加点薪水、附加薪水、保留薪水等等

事业单位员工的工资包括基本工资、业绩工资和津贴。1、基本工资：职场工资等级工资，这部分在全国统一。1、体现员工录用的职场责任和要求。分为专业技术岗位（设置13个等级）、管理职场（设置10个等级）和工作技能职场（设置5个等级），各职场等级对应工资标准。2、工资等级：主要表现员工的工作表现和经验。专业技术人员和管理人员设置65个工资等级，工人设置40个工资等级，每个工资等级对应工资标准。二．业绩工资：职场工资、业绩奖金，这部分国家现在开始规范化，目标是按职场报酬，按业绩报酬。主要表现员工的业绩和贡献，国家对事业单位业绩工资分配进行总量管理和政策指导。事业单位在核定的业绩工资总量内，按照规范程序和要求自主分配。3、津贴补助金：职务补助金、住宅补助金、交通补助金、通信费、防暑降温、独生子女、副食补助金等这一部分由于政策和资金来源不同，国家制定、省制定、行业制定、公司制定的可以归类为这一类。1、艰苦地区津贴：主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，给在艰苦地区工作生活的员工适当的补助。对于艰苦边远地区，根据发展变化情况，每5年进行一次评价调整。2、特殊岗位津贴：对于在苦、脏、累、危险等特殊岗位工作的人实施特殊岗位津贴，国家统一制定特殊岗位津贴项目、标准和实施范围。（尚未制定）4、其他工资事业单位的工资按类别分为管理、专业技术和工作类别三个序列。

涵盖的内容为基础工资、职务工资、工龄津贴。如对回答满意，请按采纳。