老板说赔这批钱没有事找保险公司要可以吗-法师兄

不要私了，申请工伤认定，再按工伤标准要求赔偿。如果有商业保险可以兼得。

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工厂没有给员工买工伤保险工人出了事老板需要赔偿的。r《工伤保险条例》r第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险...

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可以要求赔偿，1从你入职第二个月开始的双倍工资支付最多11个月 2按工作年限给补偿满一年给一个月工资不满一年按一年计不满半年给半个月工资标准...

1、老板欠员工钱，员工要找老板要。客户的钱是单位的，结算走就要承担法律责任，数额达到8万元，拒不归还的，涉嫌构成职务侵占罪。2、老板欠钱与单位欠钱是两个概念。谁欠钱，找谁索要。3、如果是老板个人欠钱，只能向老板个人索要，不能以此为由侵占单位的财产。4、如果是单位欠钱或者是老板个人独资的企业单位，员工可以自力救济，以实现自身的权益，可以将结算到的单位货款抵作欠款。

，可以的，不过要抓紧时间了，这属于工伤的，至于赔偿要看具体情况的，本案的处理方式有两种，1、如果员工和单位之间有劳动合同，则员工的事故可以认定为工伤，可以享受工伤待遇；即使没有书面的劳动合同，只要有证据证明双方存在劳动关系，也可以申请工伤认定；其法律依据是工伤保险条列第14条的规定：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，可以认定为工伤；具体的工伤待遇有一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、伤残津贴等；2、如果单位不承认与员工存在劳动关系，而劳动者又没有证据证明劳动关系的存在，则可以按雇佣关系中人身损害赔偿的要求向单位索赔；具体的索赔项目有医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、被抚养人的生活费、精神损失费等，这两种处理方式都可行，建议委托你们当地律师帮你们计算

有用的，员工可以申请劳动仲裁或者破产清算，员工的工资和社会保障是第一赔偿对象。根据《中华人民共和国破产法》第一百一十三条的规定：破产财产优先清偿破产费用和共同利益债务后，按照下列顺序清偿：（1）破产人工资、医疗、残疾补贴、养老金、基本养老保险、基本医疗保险费用、法律、行政法规支付给员工的补偿；（2）社会保险费用和破产人所欠税；（3）普通破产债权。公司破产将在法院受理，员工债务为第一顺序的赔偿对象，可以直接向其他工人申请诉讼，索取公司拖欠的工资。公司不向法院申请破产的，债务人有本法第二条规定的，可以向人民法院申请重组、和解或者破产清算。