非法强拆中怎么解除-法师兄

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问非法强制解除劳动合同怎么办

1、非法解除劳动合同的，劳动者可以主张经济补偿金，并且按2倍的标准计算。如果产生争议的，可以通过以下途径解决纠纷： (1)劳动者可以和用人单位协商，协商一致的，可以签订经济补偿金支付协议书; (2)劳动者，可以向人民法院申请支付令，申请时提交申请书、相关证据等材料; (3)劳动者可以向劳动保障行政部门举报，由劳动保障行政部门介入调查; (4)劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金。 2、法律依据：《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的; (二)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的; (三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条劳动报酬用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
问非法强拆怎么维权

非法强拆的一般维权方式如下： 1、在面临非法侵害威胁时，正式书面向当地公安机关提出保护请求，并保留送达回执。 2、在遭受侵害时立即报警求助。 3、在被侵害之后要求立案侦查，追究侵权人的刑事责任。 4、在适当时机向法院提出行政不作为的行政复议或行政诉讼。《行政诉讼法》第十二条
问非法强拆该怎么办

当违法强拆发生时，被拆迁人应当在第一时间报警，要求警方出警制止违法强拆的进行。具体要求如下： 1、务必拨打110报警； 2、务必多人、多次报警； 3、对每次报警的时间，警方的出警时间进行记录； 4、在报警电话中明确讲明自己遭遇的强拆情形和诉求。