上班休息时间，脑出血上医院，所在单位有责任吗？-法师兄

建议先申请工伤认定，再确定单位是否有责任。

答

这种情况构成工伤，企业应当承担工伤赔偿责任。《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场...

答

上班期间突发脑溢血，48小时内死亡的，属于工伤。上班期间突发脑溢血未死亡的，则不属于工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当...

1、在上班时间在单位工作突发脑出血不算工伤的，但是如果死亡的话，可以算工亡的。2、《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

不属于工伤，所以用人单位没有责任。根据《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

突发脑出血，说明患者本来就有心脑血管疾病。下班后到家突发脑出血，单位并无过错，所以不需要负责。如果用人单位为该员工缴交社会保险基金的，死者个人缴交的金额，其配偶或者子女可以全部取出，另外还可以依法领取丧葬费和抚恤金。单位缴交的部分自动转入统筹基金。单位工会组织可以给予死者家属一次性补助，还可以主持追悼会。阅读！