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本案的处理方式有两种,1、如果员工和单位之间有劳动合同,则员工的事故可以认定为工伤,可以享受工伤待遇;即使没有书面的劳动合同,只要有证据证明...
根据你目前的描述属于劳动争议,根据《工伤保险条例》你们必须在事故发生一年内申请工伤认定的。 你应当尽快到工伤认定科申请工伤认定,然后等工伤认...
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请按如下程序 1、医药费应由单位先行垫付。 2、向当地的劳动和社会保障部门申请工伤认定。 3、工伤认定下来后向当地的劳动鉴定委员会申请劳动能力级别鉴定。 4、如果施工单位交纳了工伤保险,医药费、一次性伤残补助金、医疗补助金由社保机构承担。解除劳动合同关系时施工单位承担一次就业补助金。 5、如果施工单位未给受伤民工交纳工伤保险,所有的医药费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和就业补助金都由施工单位承担。 6、本案的难点在于收集民在此工地上上班摔伤,与施工单位存在劳动关系的证明。比如工资条,工友的证言等。
像你这种情况你可以选择两条途径解决。第一,按照雇员受害赔偿纠纷直接向法院起诉,具体赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、后续治疗费、住院伙食补助费、营养费、交通费、被抚养人的生活费、精神损害抚慰金等,根据伤残级别计算残疾赔偿金这一项为68627.第二,申请工伤认定走工伤赔偿道路,但这条路比较麻烦,而且必须要在事故发生之日起一年内向人力资源和社会保障局申请工伤认定,工伤认定作出后再申请劳动能力伤残等级鉴定,然后根据伤残级别要求赔偿一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等27个月的工资。伤残赔偿案件涉及的内容复杂,知识点多,需要调查的证据也很多,如果经济条件允许的话建议你还是委托律师全权代理,所有工作都由律师去做就可以了,那样会更好地维护你的利益。
1、你的情况有两种途径解决,一是工伤途径,一是侵权赔偿途径。 2、按工伤途径解决,需要按程序进行工伤认定然后由用工单位赔偿。 3、按照侵权途径索赔需要确定侵权责任人,我认为由技术员朱某和公司作为共同侵权责任人为宜。而且你是一级伤残,不知是否构成轻伤或重伤?如果构成要由朱某承担刑事责任。 4、依法追究朱某的刑事责任对于你索赔更有利。
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