员工工伤被辞退怎么赔偿,法律的规定是什么

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• 问劳动法规定员工被辞退员工怎么赔偿
  

  经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

• 问工伤期间辞退员工该赔偿吗，法律规定是什么
  

  工伤期间辞退员工是必须要赔偿的，在员工的工伤期间，用人单位是不能够辞退员工的。如果是员工经过工伤鉴定，确实后续没有劳动能力，那么用人单位需要给员工支付了工伤赔偿还有双倍的经济补偿之后和员工协商辞退员工，如果是随意辞退员工，是需要承担法律责任的。

• 问工伤员工被辞退怎么赔偿
  

  公司协商解除劳动合同，工伤员工的赔偿，如果与工伤员工协商一致的，除了支付工伤待遇外，应按员工工龄，一年支付一个月工资的经济补偿金，如果无法协商一致的，用人单位单方解除合同的，应支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金，同时也要支付工伤待遇的。相关依据如下；一、《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

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