上班见义勇为致残该拿什么赔偿金-法师兄

公司应给予勇敢的员工工伤保险待遇。《工伤保险条例》第十五条第（二）项指出：在抢险救灾等维护国家利益和公共利益活动中受到伤害的，视为工伤。《企业职工工伤保险试行办法》第八条第（六）项规定更加明确：从事抢险、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动中伤亡的，视为工伤。也就是说，只要员工为了维护国家利益和社会公共利益而受到伤害，是否发生在工作场所，是否因工作原因，都应按工伤处理。公共利益包含每个人的合法利益，其最大特点是面对不特定的人。此外，有关解释规定，依法应当参加工伤保险统筹的用人单位劳动者因工伤事故遭受人身伤害的，劳动者或者其近亲属向法院起诉用人单位承担民事赔偿责任的，按照工伤处理。

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公司应给予勇敢的员工工伤保险待遇。《工伤保险条例》第十五条第（二）项指出：在抢险救灾等维护国家利益和公共利益活动中受到伤害的，视为工伤。《企...

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在这一方面，尚没有明确的法律规定。如果见义勇为者有实质上的第三人，则由侵害者赔偿；如果没有，则适用《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题...

(1)见义勇为行为实施主体是自然人。所谓自然人是指与法人相对的社会公民个体的统称。由于见义勇为行为是紧急情况下实施者根据主观判断后所采取的行为和行动，因此无论是完全民事行为能力者、限制民事行为能力者、具有完全政治权利者抑或者，都无关紧要。因此，只有将见义勇为的实施者定义为自然人，才能够符合其法律特性。(2)见义勇为者必须实施了危难救助行为。所谓的危难救助行为是指当国家、集体、社会、公民个人财产及公民个人生命安全遭到威胁之时，行为人实施了旨在降低损失或威胁的行为，进而产生了相应后果的一切行为。这种行为一般都是在危险的情况下出现，并且伴有较强的风险性。(3)行为人并不具备法律约定的义务。所谓法律约定的义务是指行为人与救助对象之间存在法律规定的救助责任。如果行为人的行为客观上产生了救助效果，但是存在与救助对象的法律约定，那么这种行为就不能够算作见义勇为。换句话说，只有行为人的行为超越了法律约定的职责或不具备法律约定的救助义务以外，才能够成为见义勇为。(4)行为人主观存在维护公共利益或降低公共危害的意愿。原则上说，见义勇为行为要求行为者必须在主观上存在维护公共利益或降低公共危害的意愿，并且由此产生的行为，这种意愿必须带有正义感，才符合见义勇为的标准。即使行为者的行为客观上产生了上述结果，但是主观上仅仅是出于维护自身利益，那么也不能构成见义勇为。

一、有用人单位的，符合《工伤保险条例》第十五条（二）款“在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的”情形，应当认定为视同工亡，一般见义勇为死亡赔偿金多少钱是按《工伤保险条例》规定享有：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（一）丧葬费为所在统筹地区上年度职工平均工资6个月； ?（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。二、没有用人单位的，按当地见义勇为办法予以奖励。

“见义勇为”不是一个法律术语，而是一个成语，从字面上说就是看到正义的事情奋勇地去做。我们所说的见义勇为是指国家、社会和人民群众的利益遭到侵害或者威胁的时候，为了维护正义，不顾个人安危，英勇奋斗的行为。现实生活中，常见的见义勇为有以下几种：（1）制止犯罪。（2）抵抗犯罪。（3）抓获犯罪。（4）抢险救灾。（5）救死扶伤。