借调期间受伤职工如何提出赔偿

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• 问职工借调期出工伤原单位赔偿吗？
  

  《工伤保险条例》规定，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害应当认定为工伤。另外，《工伤保险条例》第41条还规定，职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。企业破产的，在破产清算时优先拨付依法应由单位支付的工伤保险待遇费用。该问题涉及到的相关文件：《工伤保险条例》

• 问职工被借调期间受到工伤事故伤害的如何处理
  

  1、职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。 2、同时，原用人单位可以在借调前或事后与借入单位就被借调职工的工伤保险问题约定协议，当原用人单位承担了被借调职工的工伤保险责任后，可以按照协议要求借入单位给予补偿。

• 问工作期间受伤如何赔偿？
  

  工作期间受伤的赔偿标准：申请工伤认定，等病情稳定后，申请伤残鉴定，根据结果，参考《工伤保险条例》享受工伤待遇。 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

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