疫情后计算工资合法吗-法师兄

疫情期间，职工工资分为以下几种情况：1。由于疫情的影响，用人单位延迟复工或不返岗等不能提供正常劳动的职工休假期间，经与职工协商，用人单位可以将职工年假等假期抵消工作日。如果员工用完各种假期但仍不能提供正常劳动，用人单位可以按照国家关于停工停产期间工资支付的有关规定与员工协商：在一个工资支付周期内，按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，用人单位应当按照有关规定支付生活费，江苏省的生活费标准不低于当地最低工资标准的80。％。2、由于疫情影响，用人单位安排员工在网上工作，在家工作，视为正常工作，应当依法支付工资。疫情期间，用人单位可以根据工作需要安排员工在家完成工作任务，员工在家工作也提供劳动，用人单位应当按照规定支付员工工资。员工工作量不减少的，用人单位应当按照正常工资标准支付；员工工作量不足的，用人单位可以在家工作期间与员工协商工资标准。3、因疫情防控未复工的员工，在此期间的工资应按照正常工作时能够获得的相对固定的劳动报酬支付，但不包括加班费（用人单位规定的月加班费除外）、各种特殊情况下不固定支付的津贴、补贴或奖金。4、用人单位与职工达成的疫情结束前无需支付工资的协议也可能被认定无效。用人单位与职工达成协议，调整期间工资，工资不得低于法律法规规定的标准，除非当地政府另行颁布优惠措施，否则用人单位应继续为职工缴纳社会保险。但双方协商减少或取消奖金的协议有效。

《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》二、

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新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的...

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依据相关的规定，在疫情防控期间，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提...

疫情推迟上班的工资按照规定的标准支付劳动者工资。根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条的规定，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、规定的办法执行。

疫情期间员工工资这样计算： 1、企业停工停产在一个月内的，企业应支付职工标准工资； 2、超过一个月的，职工正常上班，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准； 3、超过一个月的，职工没有正常上班的，企业应当发放生活费。

根据有关规定，疫情预防管理期间，企业停止在工资支付周期内，企业应按劳动合同规定的标准支付员工工资。超过工资支付周期的，员工提供正常劳动的，企业支付给员工的工资不得低于当地最低工资标准。