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专利形式审查制度又称“不审查制度”或者“登记制度”。指只对专利申请法定形式要求进行审查，不审查专利申请的实质内容即发明的专利性的制度。这是一种古老的审查制度。在专利制度初期，发明是个别现象，申请专利和授予专利证书的量不大，专利主管机关缺乏系统的资料，不具备在授予专利证书前确定一项发明的专利性的能力。所以，各国都采用这种制度。 这种制度的手续简便，申请人只需向专利主管机关递交一份申请书，缴纳专利费即可。专利主管机关只审查专利申请案的手续是否完备、文件是否齐全，形式上的要求符合法律规定，专利申请即可被批准，专利权即可被授予。这种制度的优点是：申请案审批迅速、及时、费用少，由于公布早，科技情报得以及时传播。缺点是：由于未审查申请案的专利性，专利质量低，保护范围不明确，第三人难以确定其权利的有效性，在专利权人与他人发生纠纷时易败诉。登记国也不了解申请案的技术价值，难于学习、借鉴。我国专利法规定，对实用新型专利和外观设计专利申请案采用形式审查制度。
权利保障制度不仅是民法的核心制度,而且是宪法和其它法律的核心制度。民法是一部权利法。民法以权利为其本位，充分体现了权利本位的思想。它的一切制度都是为了人们能更好地、充分地获享权利，使人们更安宁、美满地生活。宪法及其它法律，其核心思想也是依法确保人民群众当家做主的权利，选举权和被选举权，以及其它种种权利。
我国的工作时间制度范战江《劳动法》第四章对我国的工作时间制度作了较全面的规定，从中可知我国的工时制度大体有几下几种。一、标准工作时间制度根据法律规定，劳动者日工作时间最多为8小时，周工作时间最多为40小时的工时制度即为标准工时制。在我国多数用人单位实行这种工时制度。其他各种工时制度计算日工作时间，也是以此为标准的。二、计件工作时间制度不少行业根据生产、工作的特点，安排劳动者实行计件工作。于是《劳动法》规定，用人单位应根据标准工作时间制度合理确定劳动者的劳动定额和计件报酬之标准。这就是计件工时制。在我国实行这种计件工时制度的用人单位也为数不少。三、特殊工作时间制度特殊工时制是对一些生产、工作有淡旺季之分，任务轻重随机性很大的用人单位，无法实行标准工时制和计件工时制，也无法保证劳动者每周至少休息一天，而实行的其他工时制度的统称。特殊工时制主要有两种，即不定时工时制和综合计算工时制，但不仅限于这两种。根据《劳动法》的规定，劳动部颁发了《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[1994]503号）。也就是说，用人单位若实行特殊工时制，须按规定程序，报经劳动保障行政部门批准。不定时工作制是指对于职责范围不能受固定工作时数限制的劳动者实行的工作时间制度。按劳部发[1994]503号文件规定，可以实行不定时工作制的职工主要有以下三种：（一）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；（二）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；（三）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系适合实行不定时工作制的职工。综合计算工时工作制是指分别以周、月、季、年等为周期计算工作时间，其平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同的一种工作时间制度。按劳部发[1994]503号文件规定，可以实行综合计算工时工作制的职工也有三种：（一）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；（二）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；（三）其他适合实行综合计算工时工作制的职工。企业实行特殊工时制度的报批规定是：中央直属企业须经国务院行业主管部门审核、报劳动部批准；地方企业的审批办法，由各省、自治区、直辖市政府劳动行政部门制定，报劳动部备案。对实行特殊工时制度的职工，用人单位应采用集中工作、集中休息，轮休、调休，弹性工作时间等适当形式，确保其休息、休假的权利和生产、工作任务的完成。
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