未休年假，可获得日工资收入3倍工资

大家都在问查看更多

• 问不休年假就可以得到3倍工资吗
  

  1.不是三倍工资,是正常工资。 2.依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。 用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。

• 问不休年假能得到3倍工资吗?
  

  1.不是三倍工资,是正常工资。 2.依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。 用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。

• 问可以不休年假就可以得到3倍工资吗？
  

  1.不是三倍工资,是正常工资。 2.依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。 用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。

相关法律短视频查看更多

• 1'03
  节假日三倍工资算4倍吗

  3,402人已观看

• 0'50
  节假日上班单位不给三倍工资怎么办

  6,405人已观看

• 1'04
  未签订合同 双倍工资计算

  1,763人已观看

• 1'05
  年假工资怎么核算

  1,098人已观看

相关普法查看更多

• 
  未休年假3倍工资还是2倍?

  269人已浏览

• 
  未休年假3倍工资还是2倍

  4,476人已浏览

• 
  未休年假按3倍工资还是2倍

  4,144人已浏览

• 
  未休年休假可获得工资报酬吗

  109人已浏览