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1、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。 2、停工...
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1、停工留薪期限一般不超过12个月。因工负伤或者患职业病的,可以享受工伤医疗待遇。 2、工伤待遇,应当到签订服务协议的医疗机构就诊。如遇紧急情况,可先到就近的医疗机构进行急救。伤情严重或者情况特殊的,经设区市劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但最长不得超过12个月。工伤职工停职留薪期满仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
1、工伤职工具有的停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊需要延长的,延长不得超过12个月。 2、在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇,享受伤残待遇。
根据《工伤保险条例》,职工因工作事故伤害或职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,原工资福利待遇在停工期内保持不变,由单位按月支付。停工期一般不超过12个月。严重伤害或特殊情况,经设区市劳动能力评估委员会确认,可适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评估残疾等级后,停止原待遇,并按照有关规定享受残疾待遇。工伤职工停工期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
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