公司经营到期，会解散员工吗，公司辞退员工的补偿标准是怎么规定的

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• 问公司解散的员工经济补偿金包括加班费吗, 公司解散员工怎么补偿标准
  

  计算经济补偿金的本人工资包括加班费。公司解散，劳动合同终止，用人单位应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的时间按一年支付，不满半年的按半年支付。根据《劳动合同法》第四十七条、《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，计算经济补偿金的本人工资，按劳动者劳动合同终止前十二个月平均应得工资计算，包括计时工资或计件工资、各种补贴、津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。本人工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付；低于最低工资标准的按最低工资标准支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

• 问公司解散，员工的补偿标准？
  

  因公司解散终止劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每年支付一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，向劳动者支付半个月的工资。

• 问公司规定员工解散补偿标准？
  

  公司突然解散应赔偿员工双倍赔偿金，经济补偿应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市，设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资为三倍的，按照职工月平均工资为三倍的金额支付经济补偿，最高支付经济补偿年限不得超过十二年。

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