员工因无正当理由离职，如何进行劳动仲裁申请？-法师兄

当劳动者遭遇劳动纠纷时，他们可以依法向所在地劳动仲裁机构提出仲裁申请。待仲裁机构受理并开展调解程序后，如果双方无法达成一致意见，当事人可以选择直接向人民法院提起民事诉讼。在我国，劳动仲裁职能主要由地方劳动局负责，这些分支机构通常隶属于县级以上人民政府管辖。其主要职责包括以下几个方面：首先，全面负责处理各种劳动争议；其次，处理因执行国家关于薪酬、保险、福利、培训、劳动保护等相关规定所产生的争议；再次，处理因劳动合同和集体合同履行过程中引发的争议，以及法律法规明确规定的其他事项；此外，还需指导各街镇劳动争议调解工作的顺利展开；最后，负责本地区内所有企业、个体经济组织及其雇佣的劳动者之间签订的劳动合同的鉴证工作，并为本区内的国家机关、事业单位、社会团体与其建立劳动合同关系的劳动者提供劳动合同鉴证服务。除此之外，劳动局还需要完成上级领导交办的其他各项工作任务。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十八条、第二十一条和第四十一条的规定，国务院劳动行政部门负责制定劳动仲裁规则，并指导省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门对本行政区域内的劳动争议仲裁工作进行指导。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁时，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。根据第四十二条的规定，仲裁庭在作出裁决前应当先行调解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。调解书应当由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，并送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。如果调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔，仲裁庭应当及时作出裁决。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十八条国务院劳动行政部门依照本法有关规定制定仲裁规则。省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门对本行政区域的劳动争议仲裁工作进行指导。第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。第四十一条当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。第四十二条仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。

答

（一）递交劳动仲裁申请书及相关证据。（二）申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定...

答

一般正当理由是指，因不可抗力，或者有无民事行为能力或者限制民事行为能力劳动者的法定代理人未确定等。...

单位不办理离职手续，劳动者能否申请劳动仲裁？可以的。一般来说，以下劳动争议属于劳动仲裁的受案范围： 1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议； 2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议； 3、因履行劳动合同发生的争议； 4、依照法律、法规规定应由劳动争议仲裁委员会受理的其他劳动争议。

用人单位拖欠工资是一个令人信服的换工作的理由，如果用人单位无故拖欠其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其被拖欠的工资。1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

根据本律师多年办理相关案件的经验和法律法规的规定，现对于你的问题回复如下：一、如果你自己自离，是没有经济补偿金的；但公司存在法定过错，可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求被迫辞职、公司支付工资、经济补偿金和其他损失。