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劳动仲裁请求事项具体如下: 1、要写明申请人、被申请人的基本情况,如:姓名、性别、出生年月、民族、身份证号码、工作单位、单位地址、家庭地址、...
1、要写明申请方、被申请方的基本情况,如:姓名(企业一方除写企业名称外,还要写法定代表人)、性别、出生年月、民族、工作单位、单位地址、家庭地...
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1、关于仲裁申请事项:注意事项只有一个,就是明确写出你的要求,即可 如:请求仲裁依法裁决被申请人返还扣留申请人的档案 2、事实和理由,简单介绍下入职到离职的整个过程,及扣留档案的事实即可如实表达,没有需要避讳的,仲裁员都理解劳动者对法律的陌生以上是劳动仲裁申请请求
你可以申请劳动仲裁,劳动仲裁不收费首先你应该收集证明劳动关系的证据,如果没有劳动合同,你要收集证明事实劳动关系证据因患病需要停工医疗的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月病假期间,单位应当支付你工资,具体仲裁请求要根据你的情况,具体详情可以电话咨询
仲裁申请书应当载明下列事项: (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; (二)仲裁请求和所根据的事实、理由; (三)证据和证据来源、证人姓名和住所。 扣工资申请劳动仲裁书写仲裁申请书的重点是在: 单位扣工资的具体行为违反了什么法律或者法规。 比如:扣工资超过当月工资的百分之二十可以以: 《关于工资支付暂行规定》第16条规定:"因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。"的规定主张单位违法并改正。
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