劳动时间的问题?

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• 问劳动合同加班时间规定的的问题
  

  对于因工作性质或生产特点的限制，实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，企业都应根据《中华人民共和国劳动法》和《规定》的有关条款，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采取集中工作、集中休息、轮休、调休、弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工的休息、休假权利和生产、工作任务的完成。

• 问劳动者维权时间有哪些问题
  

  劳动者法律维权应注意的时限：自劳动争议调解组织收到调解申请之日起15日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁；申请仲裁的时效期为一年，从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院提起诉讼；其他的。

• 问劳动诉讼时效的问题
  

  劳动诉讼时效为三年，诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。若是用人单位与劳动者产生劳动争议的，应当先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，可以依法提起诉讼。

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