赔偿多少钱如何计算

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• 问我买建安险能赔偿多少钱呢？如何计算？
  

  1、一次性伤残补助金是七个月的本人工资；2、解除劳动合同时，还有伤残就业补助金和医疗补助金共计4个月的当地社平工资；3、还有误工费（停工留薪期工资）、住院期间的护理费、伙食补助费等等赔偿项目（用人单位支付）根据你个人实际情况索赔。不管买了什么险种，不足部分向公司主张。没有缴纳社保的，还可以要求支付经济补偿金。

• 问九级伤残赔偿金一般能赔多少钱？如何计算？
  

  首先，如果你的经济不富裕、生活比较困难的话，本律师可以帮助你申请法律援助；第二，用人单位应当为员工购买社保，若用人单位没有为员工购买社保或者没有足额为员工购买社保，导致员工发生工伤的话，则相应的赔偿由用人单位承担或者补足差额。挂号费、医疗费、药费、住院费、交通费等依据发票计算，停职留薪期间，原工资待遇不变（加班费除外），伤残补助金：9个月工资，一次性工伤医疗补助金：2个月工资，一次性伤残就业补助金：8个月工资，以上合计约19个月工资的赔偿金。第三，本律师执业至今，办过该类案件数百起，非常熟悉这类案件的关键问题以及办理流程，帮助当事人挽回大量的经济损失。如有需要，可致电本律师，届时本律师将详细为您解答相关法律问题。

• 问赔多少，工伤死亡赔偿如何计算？
  

  一、工伤死亡赔偿赔多少职工因工死亡，其直系亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： 1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； 2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定； 3、一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受第1项、第2项规定的待遇。二、工伤死亡赔偿如何计算1、丧葬补助金统筹地区上年度职工月平均工资×62、供养亲属抚恤金（1）配偶：A、依靠死者生前提供主要生活来源，并完全丧失劳动能力；B、死亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁；计算：死亡职工本人工资×40%（2）其他亲属：A、死亡职工生前提供主要生活来源的；B、完全丧失劳动能力的；C、子女未满18周岁的；D、死亡职工父母均已死亡，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁的；E、死亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁的；F、死亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁的。计算：死亡职工本人工资×30%（3）孤寡老人或孤儿计算：死亡职工本人工资×50%3、一次性工亡补助金计算：统筹地区上年度职工月平均工资×（48-60）

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