没有合同的临时工工伤如何赔偿

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• 问没有劳动合同的临时工工伤应如何赔偿
  

  算作工伤 先申请工伤认定，认定完后再申请劳动能力鉴定，根据鉴定结果要求赔偿。 买了工伤保险由保险赔付，没买的话由公司全额赔付。 没有合同搜集事实劳动关系的证据，比如工资单，工作服，证人证言，录音等 公司没在一个月内申报，您可以再一年内自己向劳动和社会保障行政部门提交工伤认定申请的，工伤职工或其家属都可以申请。 工伤可以获得一次性伤残补助金赔，离职时还有一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金 提出工伤认定申请，应当提交下列材料: （一）工伤认定申请表； （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料； （三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

• 问临时工没有签合同如何赔偿
  

  您现在是否有能够证明您与对方存在劳动关系的证明材料？比如考勤表或工作服等之类的证据，我国劳动法规定自劳动关系建立一个月之日起未签订劳动合同的，有权自第二个月要求单位承担经济赔偿金，建议您先与单位进行协商，如果协商不成，您可以向仲裁庭提出劳动仲裁或者向劳动监察大队投诉，方便的话建议您来电免费咨询，让我了解案情，以便为您提供更专业的指导，

• 问没签合同临时工工伤，应该如何赔偿？
  

  如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按你们当地标准发放。

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