合同是萧山合同，现在工厂要搬迁有没有补偿

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• 问工厂搬迁员工不去，没有签劳动合同有补偿吗
  

  工厂搬迁员工不愿意去，而不签劳动合同，企业是不会补偿的。

• 问劳务合同到期工厂搬迁有补偿吗
  

  单位搬迁，劳动者不愿去新地方工作的，用人单位应当依据第四十条第三项规定依法解除，但是应当支付经济补偿金。每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

• 问工厂搬迁，合同未到期,能有补偿吗
  

  在合同中明确约定工作地点，现在工厂搬迁，可视为客观情况发生重大变化，在单位和员工未达成协议时，用人单位按照上述规定解除劳动合同需要支付经济补偿金。 《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 （《民法典》生效时间为2021年1月1日）。

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