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不合理，非本人意愿辞职应该支付经济补偿金，你工作4年9个月，应该支付5个月的工资，如果没有提前一个月通知，再加1个月工资。根据《劳动合同法》...
如果你说的是用人单位辞退劳动者，根据《劳动合同法》第四十七条相关规定，用人单位辞退劳动者，应支付经济补偿。劳动者工作满一年支付本人一个月工资...
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对于此情况，其一，用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。）其二，你方可以要求用人单位支付工资并退还押金。就上述问题如果双方协商不能处理，那么你方可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。（注意保留相关证据）
如果你所述的属实，则用人单位严重违法，你可主张一、解除劳动关系，二、支付5年的劳动报酬，并额外支付五年工资25%的赔偿费，三、补办你与单位建立劳动关系之日开始至你提出解除劳动关系之日止的社会保险，四、如果没有与你签订劳动合同的，你可主张08年2月开始的双倍工资，五、支付经济补偿金。你最好的途径是向长沙市劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请。本律师愿意为社会弱势群体提供免费的法律咨询服务。
如果是单位无故解雇，需要承担给经济性补偿，根据你工作年限来定金额，如果协商不成，可以申请劳动仲裁，你工作多久了呢？是什么原因下解除合同呢？什么情况下没有签订合同呢？是否协商过补偿问题呢？你描述的内容比较少，我无法给你准确判断，建议你来电说说详细情况，方便我进行综合分析，给你可行的法律方案，帮你保护最大的权益，避免更大的损失，来电咨询免费，希望可以帮到你。
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