2022年广东省劳动争议处理流程是什么

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• 问nn处理劳动争议流程是什么, 如何处理劳动争议
  

  一般没人愿意发生劳动争议，一旦发生了，了解一下正确的处理流程处理劳动争议的程序通常为：协商、调解、仲裁和诉讼。 1、调解协议的履行 （1）一方当事人不履行的，另一方可以依法申请仲裁。 （2）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金事项达成调解协议，用人单位在约定期限内不履行的，劳动者可以持调解书向法院申请支付令。 2、劳动争议仲裁解决原则：一次裁决原则；合议原则；强制原则 3、仲裁庭：仲裁庭在仲裁委员会领导下处理劳动争议案件，实行一案一庭制。仲裁庭由一名首席仲裁员和二名仲裁员组成。简单案件，也可一名仲裁员独任审理。 4、申请劳动争议仲裁的时效期间为1年。例外：拖欠劳动报酬争议不受1年限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 5、受理：收到仲裁申请之日起5日内受理；受理后5日内送达仲裁申请书副本；10日内提交答辩状。 6、审理：申请人无正当理由拒不到庭或中途退庭，视为撤回申请；被申请人无正当理由拒不到庭或中途退庭，可缺席裁决。部分事实清楚的，可就该部分先行裁决。 7、执行：当事人对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。 一方当事人不履行的，另一方当事人可向人民法院申请强制执行。

• 问2022年劳动争议的基本处理程序是什么
  

  劳动争议的基本处理程序： 1、发生劳动争议后，劳动者和用人单位可以协商，达成和解协议； 2、不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行的，可以向法律规定的有关调解组织申请调解； 3、不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 4、对仲裁裁决不服的，除法律规定的终局裁决外，可以向人民法院起诉。仲裁是必经程序，不得不经仲裁直接到法院起诉。

• 问劳动争议的解决及处理流程是什么？
  

  处理劳动争议的基本程序：发生劳动争议，用人单位应当先与劳动者协商；协商不成的，可以向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解不成的，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。

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