工资要发票却没有签三方协议-法师兄

咨询日期： 2008年06月19日11时25分咨询公众： star_leo 咨询问题咨询目的：想解除和该公司的三方协议 1。该三方协议有无法律效力（补充：至今没有签劳动合同）应当签订劳动合同，不签的话支付双倍工资。 2。该协议的生效时间。协议上面没提及入职时间，只有盖章时间。签订视为生效。 3.3000起薪该是正式报到后开始拿起，还是签订协议那天起时就可以开始拿起正式上班开始。 4，由于工资要发票换，我认为侵犯了我个人合法权益，我是否可以提出解除劳动合同，并且不用背负违约责任。没道理，公司逃避社保和税

答

三方协议不需要签署。现在大学生经常在毕业前去一些企业实习，然后学校会要求实习签署三方协议。一般来说，三方协议是统计大学生毕业就业率的重要依据...

答

关于单位欠发工资的情况，你可以提起劳动仲裁，要求补发工资及相关赔偿。至于你问到的《协议》效力问题，从你的描述来看是可以作为劳动合同，其条款是...

不构成违约，违约的前提是你违反了合同规定的义务。没有签订三方协议，那么合同就是不成立的，合同不成立则没有规定的义务，故不存在违约。违约行为，是指当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定条件的行为。这一定义表明：（1）违约行为的主体是合同当事人。合同具有相对性，违反合同的行为只能是合同当事人的行为。如果由于第三人的行为导致当事人一方违反合同，对于合同对方来说只能是违反合同的当事人实施了违约行为，第三人的行为不构成违约。（2）违约行为是一种客观的违反合同的行为。违约行为的认定以当事人的行为是否在客观上与约定的行为或者合同义务相符合为标准，而不管行为人的主观状态如何。

一般情况下，只要用人单位给你出了退函、解约函或者改派函等，学校都应该给你改派（毕业两年之内），而不需要一定要把三方协议三联都交回学校。不签三方，直接签定劳动合同，唯一不利的是档案派遣，签订三方协议，档案会由学校派到新单位，同时有了就业报到证，在落户上方便。不签三方，直接签劳动合同，需要由新单位开调档函，到原单位调档。落户，需要新单位所在派出所开户口准迁证，然后到原单位所在派出所开户口迁移证。

可以收集证据劳动仲裁维权，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金，支付拖欠的工资，要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。（一）因确认劳动关系发生的争议；- （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；- （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；- （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；- （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；- （六）法律、法规规定的其他劳动争议。