只有上环和结扎才是正式的吗-法师兄

避孕节育措施并不是只有上环和结扎。避孕套和避孕药也同样是已经被认可的避孕节育措施。中华人民共和国人口与计划生育法：第十九条实行计划生育，以避孕为主。国家创造条件，保障公民知情选择安全、有效、适宜的避孕节育措施。实施避孕节育手术，应当保证受术者的安全。第二十条育龄夫妻应当自觉落实计划生育避孕节育措施，接受计划生育技术服务指导。预防和减少非意愿妊娠。 ——表述得很明确：你有自主选择避孕方式的权利！不结扎当然是你的权利，但你必须避孕，可以用避孕套，避孕药，甚至可以通过不过性生活来避免怀孕！

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避孕节育措施并不是只有上环和结扎。避孕套和避孕药也同样是已经被认可的避孕节育措施。中华人民共和国人口与计划生育法：第十九条实行计划生育...

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结扎才能上户口是不合理的，是否选择结扎作为长效节育措施是根据个人自愿原则的，任何单位和个人不得强制要求；《中华人民共和国户口登记条例》和原国...

卫生部、劳动和社会保障部、国家安全监管总局、全国总工会联合下发的通知： 1、要求各地用人单位应当在高温天气期间，根据生产特点和具体条件，在保证工作质量的同时，适当调整夏季高温作业劳动和休息制度，增加休息和减轻劳动强度，减少高温时段作业，保证安全生产，确保劳动者身体健康和生命安全。 2、工作场所温度达到33℃或在日最高气温达35℃以上的露天环境下工作，用人单位应当向劳动者支付高温津贴。 3、同时，用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。用人单位还要加强女职工和未成年工保护。不得安排怀孕的女职工在35℃以上的高温天气露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。不得安排未成年工在35℃以上的高温天气露天作业。 4、高温津贴的具体标准为：室外作业和高温作业人员每人每月150元，非高温作业人员每人每月100元。高温津贴在每年6月、7月、8月、9月、10月发放，在企业成本费中列支。其他相关高温天气的劳动保护措施，也按照新政策执行。如用人单位在岗且提供正常劳动的职工也需列入发放范围，职工未正常出勤的，可按其实际出勤且提供的劳动天数折算发放等。享受高温津贴的范围从以前露天作业且工作场所温度达33℃以上的人群扩大至所有劳动者；发放的时间从过去的79月，扩大至610月。也就是说，每年610月，就算劳动者没有在室外高温条件下工作且工作场所温度低于33℃，这期间也可拿到100元月的高温津贴。而高温天气下，工作场所温度高于33℃的室外作业和高温作业人员则可拿150元月。因此，根据规定只要符合以上条件的工人都应该享有。

不结扎不给上户?节目中,记者暗访发现,清远清新县浸潭镇村民王先生的女儿今年3月出生,但女儿的出生证却被计生部门扣押。随后,村干部及计生办工作人员不断上门,以小孩入户为要挟,要求王太太进行结扎手术。　　无独有偶,阳山县江英镇宫花村村民周先生的太太首胎产下一对双胞胎后,就被当地村委及计生办工作人员抓起来进行强制结扎。计生办给周先生的回应是,“国家的计划生育政策改了”。　　对此,骆文智坦承,确实存在一些基层为应付每年的计划生育考核而采取违规强制结扎的情况。但其表示,上环结扎应自愿,对强制性是不允许的,这种问题民众可以向卫计委投诉,将严格按照有关的规定调查处理。　　那么,相关工作人员会有什么处罚?骆文智称“会问责”,不过至今有对哪些人进行过问责,其坦言问责权力在各市,自己并不清楚。　　对于计生工作一票否决制,是否因此让基层单位闻之色变?骆文智并不否认,其称将在之后一些机制考核的办法上进行一些改革,让基层不要因为应付考核,怕一票否决而采取一些不应该采取的措施。　　骆文智还表示,全面开放二胎的政策还没有具体时间表,“即使全放,也还是要计划生育。”

不是只有转正后单位才该上社保，员工入职一个月内公司需给员工缴纳社保费用。《社会保险法》第五十八条第一款规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。